نائب مدير المجموعة، الائتمان والتحصيلات

يتولى نائب مدير المجموعة للائتمان والتحصيل مسؤولية قيادة عمليات إدارة الائتمان والتحصيل الشاملة للمجموعة لدعم الأهداف المزدوجة المتمثلة في دفع نمو الإيرادات وحماية رأس المال العامل. يضمن حوكمة ائتمانية قوية، والتحصيل في الوقت المناسب، وتقييم دقيق لمخاطر العملاء، وتعاون قوي متعدد الوظائف لتقليل الديون المعدومة ودعم الاستدامة المالية للمجموعة.

المسؤوليات:
الاستراتيجية:
- إعداد الخطط والميزانيات السنوية للائتمان والتحصيل لتحقيق الأهداف الإستراتيجية لمجموعة الساير.
- مراقبة تنفيذ الخطط وتحليل الأداء مقابل الأهداف والتوصية بالإجراءات التصحيحية.
- المساهمة في الاستراتيجية المالية للمجموعة بشأن مخاطر الائتمان ومخصصات الديون والتصنيفات الائتمانية للعملاء.
- تحديد اتجاهات السوق والصناعة والاقتصاد التي تؤثر على سلوكيات ائتمان العملاء. التوصية باستجابات استراتيجية.
- ضمان مواءمة ممارسات الائتمان والتحصيل مع أفضل الممارسات العالمية عبر المجموعة.

التشغيلية:
- فرض سياسة الائتمان والتحصيل للمجموعة والتوصية بالتحديثات حسب الحاجة.
- حدد أهداف التحصيل اليومية والأسبوعية والشهرية للفريق لضمان عدم الانزلاق المتأخر.
- قيادة اجتماعات مراجعة المدينين الشهرية مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين. ضمان حل القضايا في الوقت المناسب.
- الحفاظ على علاقات قوية مع كبار العملاء ومراقبة صحتهم المالية من خلال المشاركة المنتظمة.
- الإشراف على الحالات المتصاعدة من أعضاء الفريق والتأكد من حلها في الوقت المناسب وبشكل عادل.
- التأكد من الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات العملاء والاتفاقيات والوثائق في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
- مراجعة والتوصية بمدفوعات حوافز التحصيل الشهرية.
- إدارة محفظة التقادم يوميًا لتقليل مخصصات نهاية العام وتحسين أداء التدفق النقدي.
- التعاون مع فرق العمليات والمبيعات لدعم النمو مع حماية رأس المال العامل.
- الاتصال الوثيق بالإدارة القانونية بشأن الحسابات المتأخرة وجداول المطالبات والإجراءات القانونية.
- كن على اطلاع برؤى السوق وسلوكيات المنافسين والتغييرات التنظيمية التي تؤثر على التعرض للائتمان.
- قيادة تحسينات العملية والأتمتة والمبادرات الرقمية في مجال الائتمان والتحصيل.
- إعداد تقارير دورية لنظام المعلومات الإدارية ولوحات المعلومات والعروض التقديمية للمدير العام للشؤون المالية.
- التأكد من الالتزام بالضوابط الداخلية والسياسات المالية ومتطلبات التدقيق.

إدارة الأفراد:
- قيادة وتوجيه الفريق وتعزيز ثقافة التميز والابتكار والتحسين المستمر.
- إعداد ميزانية القوى العاملة المتعلقة بمستويات التوظيف المطلوبة والتدريب والتطوير والتنقل الداخلي والخلافة.
- تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعة أداء وإمكانات الموظفين واتخاذ/الموافقة على القرارات المتعلقة بالتعيين وإنهاء الخدمة، والترقيات وتعديلات الرواتب، والإجراءات التأديبية، وتخطيط التعاقب وخطط التطوير.
- مشاركة مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة (KPIs) مع أعضاء الفريق وإجراء تقييمات الأداء السنوية لدعم التحسين والتطوير المستمر.
- ضمان زيادة مستويات رضا الموظفين وتحسين كفاءة القوى العاملة.
- التوصية وتشجيع مشاركة الموظفين في البرامج التدريبية التي تدعم تنمية المهارات والتقدم الوظيفي.
-بذل المحاولات اللازمة للتعامل مع جميع المظالم التي يثيرها المرؤوسون بطريقة سريعة وفعالة.

الحد الأدنى من المتطلبات:
المؤهلات والخبرة التعليمية:
دبلوم الدراسات العليا في المالية (درجة البكالوريوس + دبلوم لمدة سنة أو سنتين) أو درجة أو شهادة معادلة مع 12 عامًا من الخبرة. أو درجة البكالوريوس (المعيار الثاني عشر + 3 سنوات أو 4 سنوات) أو ما يعادل 15 عامًا من الخبرة.
القدرات اللغوية: اللغتين العربية والإنجليزية.
يفضل الشهادة والترخيص: المؤهل: CA / CFA / ICWA/ CPA/ ACCA / CIMA

يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: Recruit@alsayergroup.com