مسؤول موارد بشرية أول

هل أنت مستعد لتطبيق معارفك وخبراتك في تحديات جديدة ومثيرة؟ من التعلم إلى القيادة، هذه فرصتك للارتقاء بمسارك المهني إلى آفاق جديدة. تقدم لك شركة المكان المتحدة في الكويت فرصة مميزة.


نبذة عن الوظيفة

هذه وظيفة بدوام كامل في مقر الشركة لمنصب مسؤول أول للموارد البشرية - علاقات الموظفين.


المسؤوليات الرئيسية


1. إطار العمل الخاص بالإجراءات التصحيحية والتأديبية

- مراجعة وتطوير وتوحيد ممارسات الإجراءات التصحيحية، بما في ذلك الإرشاد والإنذارات الشفهية والكتابية والإجراءات النهائية، بما يضمن توافقها مع قانون العمل ومعايير الشركة.

- وضع إرشادات تأديبية واضحة وأطر لاتخاذ القرارات لضمان الاتساق والعدالة والمصداقية القانونية في جميع الحالات.


2. إدارة قضايا علاقات الموظفين

- قيادة وإدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك سوء السلوك والشكاوى والنزاعات المتعلقة بالأداء والإجراءات التأديبية.

- إجراء تحقيقات نزيهة وقائمة على الحقائق، مع ضمان السرية والعدالة الإجرائية وتوثيق النتائج بشكل دقيق.



إدارة قضايا علاقات الموظفين

- قيادة وإدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك سوء السلوك والشكاوى والنزاعات المتعلقة بالأداء والإجراءات التأديبية.


إجراء تحقيقات نزيهة وموضوعية، مع ضمان السرية والعدالة الإجرائية وتوثيق النتائج بشكل كامل. - تقديم توصيات تُوازن بين احتياجات العمل وحقوق الموظفين ومتطلبات الامتثال.

- الحفاظ على سجلات علاقات الموظفين وملفات التحقيق دقيقة وكاملة، بما يتوافق مع معايير التدقيق والمعايير القانونية.

- تحليل بيانات علاقات الموظفين لتحديد الاتجاهات، ونقاط الضعف في الامتثال، ومجالات المخاطر المتكررة؛ وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا.


٣. مشاركة الموظفين وعلاقات مكان العمل

- تعزيز مشاركة الموظفين من خلال زيارات ميدانية منتظمة للمتاجر والمواقع التشغيلية، مع الحفاظ على التواصل المباشر والودّي.

- العمل كجهة اتصال موثوقة للموظفين، وتحديد الشواغل الرئيسية المتعلقة بالروح المعنوية، وعبء العمل، وسلوك القيادة، وظروف العمل.

- التعاون مع قيادة العمليات والموارد البشرية لتصميم وتنفيذ حلول تُحسّن من رفاهية الموظفين، واستبقائهم، وثقافة مكان العمل.

- تحديد مؤشرات الإنذار المبكر لانعدام المشاركة، أو النزاعات، أو ارتفاع معدل دوران الموظفين، والتدخل قبل تفاقم المشكلات.

- نقطة عمياء يجب تجنبها: المشاركة لا تقتصر على الفعاليات أو الاستبيانات فقط، بل هي التواجد، والاستماع، والمتابعة.


٤. إدارة الأداء والهيكل التنظيمي
- قيادة والإشراف على عمليات تقييم الأداء لفرق العمليات وموظفي المكتب الرئيسي، مع ضمان الاتساق والموضوعية.

- مراجعة ودعم تطوير هياكل الدرجات الوظيفية، والمستويات الوظيفية، وأطر المزايا بما يتماشى مع نمو الأعمال والعدالة الداخلية.

- التعاون مع القيادة لمراجعة الأدوار الوظيفية، والمسؤوليات، ومتطلبات التأهيل، مع ضمان الوضوح والمساءلة وفعالية الدور.

- دعم المديرين في تخطيط تحسين الأداء وإجراء حوارات الأداء الصعبة.


المؤهلات:
بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن ٣-٥ سنوات في مجال الموارد البشرية.

إذا كنت مهتمًا، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى recruitment@almakankw.com